Klingbeil PLUS (Klingbeil als Arbeitgeber)

Mitarbeiterprogramm Klingbeil PLUS

Als Arbeitgeber tragen wir eine soziale Verantwortung für unsere Mitarbeiter. In unserem Familienunternehmen zählt vor allem Wertschätzung, Vertrauen, Nähe, Zusammenarbeit im Team und Transparenz zu den wichtigsten Eckpfeilern. Unser Mitarbeiterprogramm Klingbeil PLUS „gemeinsam stark“ soll dies fortan verdeutlichen. Denn nur, wenn wir gemeinsam stark sind und als Team agieren, werden wir auch gemeinsam viel erreichen. Wir wollen nicht nur einen attraktiven Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter schaffen, sondern auch das Gefühl von Zugehörigkeit vermitteln, damit wir zusammen eine bessere Zukunft für das Unternehmen und jeden Mitarbeiter schaffen können.

Als Grundlage für den wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens, geht es uns um die Gestaltung attraktiver Arbeitsplätze mit Zukunftsperspektiven und langfristiger Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen. Daher haben wir mit unserem Mitarbeiterprogramm einige Ideen umgesetzt, die den Arbeitsalltag angenehmer gestalten sollen.

Work-Life Balance

Work-Life Balance nimmt immer mehr an Bedeutung zu, besonders in dem hektischen Alltag, in dem wir leben. Deshalb möchten wir als Arbeitgeber unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, Ihre Arbeitszeiten an die individuellen Bedürfnisse und familiären Umstände optimal anzupassen und flexibel zu gestalten. Mithilfe eines Gleitzeitkontos können alle Mitarbeiter (in Absprache mit den Kollegen) im Rahmen der Kernarbeitszeit selbst festlegen, wann Sie mit der Arbeit beginnen bzw. diese beenden möchten. So schaffen wir es, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern und auch die Flexibilität für wichtige private Termine zu schaffen. In der Verwaltung gibt es für jeden Mitarbeiter auch die Möglichkeit von Homeoffice. Wir sind der Meinung, dass nur zufriedene Mitarbeiter die geforderte Leistung bringen können und mehr Einsatz zeigen, um sich selbst und das Unternehmen voran zu bringen.

Natürlich spielen auch finanzielle Anreize bei der Wahl des Arbeitsplatzes eine wichtige Rolle.

Leistungsgerechtes Gehalt entsprechend der Position, Verantwortung und Aufgaben im Unternehmen, vermögenswirksame Leistungen und Prämienzahlungen gehören neben einer betrieblichen Altersvorsorge und mindestens 30 Urlaubstagen zu unseren garantierten Leistungen für unsere Mitarbeiter.

Weil wir gemeinsam mehr erreichen möchten, beteiligen wir auch unsere Mitarbeiter mit einer erfolgsabhängigen Jahressonderzahlung nach Abschluss des Geschäftsjahres am Erfolg des Unternehmens. Auf diese Art und Weise schließen wir wieder den Kreis von Selbstentwicklung und -verwirklichung und dem effizienten Wachstum des Unternehmens.

Um gemeinsame Erfolge entsprechend zu feiern, veranstalten wir jährlich mehrere Veranstaltungen mit und für unsere Mitarbeiter. Hier ist neben dem gemeinsamen Essen und Tanzen auch mal Raum für Privatgespräche und den Austausch zwischen Kollegen. Zudem festigen diese Veranstaltungen den Bond zwischen den Mitarbeitern, was sich positiv auf die Arbeit auswirkt. Auch im persönlichen Bereich entstehen so oftmals langjährige Freundschaften.

Damit sich unsere Mitarbeiter jederzeit, im manchmal stressigen Arbeitsalltag, wohlfühlen, bieten wir kostenlosen Kaffee,  kühlende Getränke an heißen Sommertagen, sowie frisches Obst. Ausreichend Ruhe- und Pausenräume sowie Sitzgelegenheiten im Außenbereich sorgen dafür, dass die Mitarbeiter auch die wohlverdienten Pausen genießen können. Wir haben verstanden, dass wir als Unternehmen nur vorankommen, wenn sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Arbeit gerne machen. Daher sind wir bereit, zusätzliche Kosten und Anstrengungen auf uns zu nehmen, damit sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen.

 Gesundheit

Weil uns die Gesundheit aller Mitarbeiter sehr am Herzen liegt, achten wir auf eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung in Produktion, Lager und Verwaltung mit z.B. höhenverstellbaren Schreibtischen, hellen Räumlichkeiten durch LED-Beleuchtung und eine angenehme Raumtemperatur im Sommer durch Klimaanlagen. Bei Bedarf bieten wir auch Bildschirmarbeitsplatzbrillen zum Schutze der Augen für unsere Mitarbeiter an.

Durch ein individuelles Konzept des betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) möchten wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter fördern und erhalten. Maßnahmen zur Stressreduzierung werden fortlaufend evaluiert und in den Arbeitsalltag integriert. Ein jährlicher Gesundheitstag, der durch einen Vertreter der Krankenkasse durchgeführt wird, ein abwechslungsreiches und regelmäßiges gesundes Essen und Beiträge zum Thema körperliche Aktivität und Ernährung runden unser Konzept ab.

Kommunikation

Kommunikation ist ein ebenfalls wichtiger Bestandteil unseres Mitarbeiterprogramms.

Hierzu zählen Informationsfluss und Transparenz in allen Bereichen des Betriebes ebenso wie eine gelebte Feedback Kultur, in der gegenseitige Erwartungen und Erfahrungen offen kommuniziert werden können. Dadurch ist zu jeder Zeit ein respektvoller Umgang miteinander auf Augenhöhe möglich. Ein regelmäßig intern erscheinender Newsletter informiert alle Mitarbeiter über die Abteilungen hinaus über Aktuelles, Zahlen und geplante Aktivitäten. So bleibt jeder Mitarbeiter stets informiert und befindet sich auf dem neusten Wissenstand. Zudem hat so auch jeder Mitarbeiter die Chance, Ideen zur Prozessverbesserung einzubringen und sich weiter in das Unternehmen zu integrieren.

Unternehmenskultur

Nur kontinuierliche Verbesserungen bringen uns als Unternehmen voran, deshalb haben wir ein Ideenmanagement eingeführt. Wir wünschen uns, dass unsere Mitarbeiter mit offenen Augen durch den Betrieb und den Arbeitsalltag gehen. Da wir dies nicht als selbstverständlich ansehen, sollen unsere Mitarbeiter, die als Experten in ihrer Abteilung agieren, bei der Einbringung von Verbesserungsvorschlägen eine entsprechende Erfolgsbeteiligung bei Umsetzung der Verbesserung erhalten.

Motivierte und engagierte Mitarbeiter stellen heutzutage einen wichtigeren Faktor in jedem Unternehmen dar. Mitarbeiterförderung und Mitarbeiterbindung sind zwei wichtige Themen, welche man nicht als getrennte Einheiten betrachten sollte. Als Familienunternehmen ist es uns wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeiter stets wohlfühlen und sich aktiv mit Ideen und Verbesserungsvorschlägen beteiligen können. Letzten Endes ist uns in allen Bereichen ein familiärer Umgang miteinander sehr wichtig.

Weiterbildung und Entwicklung

Weil lebenslanges Lernen, sowie die charakterliche und fachliche Entwicklung entscheidend für gut ausgebildete Fachkräfte und Teamplayer sind, bieten wir unseren Mitarbeitern stets

individuelle Förderungsmöglichkeiten und berufliche Weiterbildungen an. So fördern wir nicht nur unsere Mitarbeiter, sondern sorgen auch für eine langjährige Anstellung die sich auch auf persönlichem und individuellem Level lohnt.

Auch unseren Auszubildenden bieten wir Weiterbildungen und sogar eine Übernahmegarantie an, so haben auch Berufseinsteiger gute Aufstiegsmöglichkeiten in unserem Unternehmen.

Wir fördern sowohl fachliche Weiterbildungen durch externe Anbieter, als auch interne Schulungen mit Lieferanten und Partnern. Der persönlichen Weiterbildung und dem individuellen Karriereweg bei Klingbeil sind somit kaum Grenzen gesetzt und erfolgt in enger Abstimmung mit dem jeweiligen Mitarbeiter.

 Extras

 Wir sorgen für das gewisse Extra und runden so unser Mitarbeiterprogramm ab.

Wer möchte kann sich Pakete ganz bequem auf die Arbeit bestellen und vermeidet so verzögerte Anlieferungen, wenn das Paket sonst während der Arbeitszeit zuhause nicht zugestellt werden könnte. Zudem gibt es zum Geburtstag attraktive Geschenke vom Arbeitgeber, meist in Form eines Wunschgutscheins. Ein besonderes und dauerhaftes Geschenk gibt es für unsere Mitarbeiter ab dem 10. Jahr der Betriebszugehörigkeit: Einen Sonderurlaubstag. Wir bei Klingbeil belohnen langjährige Treue und gute Arbeit unserer Mitarbeiter, denn uns liegt jeder Mitarbeiter am Herzen.

Fazit

Mit einem Mitarbeiterprogramm, das von der Geschäftsführung und den Mitarbeitern tagtäglich gelebt wird,  ist der Grundstein für eine positive Unternehmenskultur und Erfolg aus allen Ebenen geschaffen.

Menschen, die in einem wertschätzenden Umfeld arbeiten werden aktiver, interessierter und verantwortungsbewusster handeln. Insgesamt steigen die Kommunikationsfähigkeiten und damit auch die Teamfähigkeit. Es entsteht ein natürlicher Schwung und eine positive Dynamik innerhalb des Betriebes, was sich auch auf unsere Wertschöpfung und für unsere Kunden positiv auswirkt. Es kommen bessere Rückmeldungen, Verbesserungsvorschläge und mehr Innovationen aus dem Team heraus zustande.

Wir handeln nach unseren Werten und gehen als gutes Beispiel voran. Mit Klingbeil PLUS berücksichtigen wir alle Aspekte eines modernen Arbeitsplatzes und fördern damit unsere Unternehmenskultur und jeden einzelnen Mitarbeiter.

Die Zufriedenheit aller Beteiligten steigt und somit auch die Loyalität und die Bereitschaft aller, sehr gute Leistungen zu bringen. Mit einer guten Unternehmenskultur bindet man seine Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen und schafft eine Identifikation zur Firma und ihren Werten.  Der Schlüssel zum Erfolg liegt für uns darin, gemeinsam miteinander stark zu sein.

Klingbeil Klebetechnik

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